面試 你未來的老闆？夠有趣了吧？我也這麼認為。身邊的朋友都是廣告圈的居多，雖然我是一個理工背景畢業，對於廣告媒體相關的專業知識不是很足夠，但就憑著一顆好勝心及興趣，開始接觸一些相關的產業知識……
出社會的第一份工作算是新創公司，公司內部結構都不是很成熟，制度也都不是很完善，工作氣氛和公司未來的規劃，與我的想像落差有點大，待滿快三個月後我就開始尋找更合適自己的工作。
當時因緣際會之下朋友邀請我進入臉書一個廣告圈的社團，裡面充滿各式各樣的徵才資訊，但就覺得自己還不夠有資格可以申請這些職缺，就選擇潛水在裡面四處張望。直到某天我看到一則徵才的文案：「面試過程中不會被詢問任何問題，反過來是要你問老闆問題，面試會在一個飯局中輕鬆進行。」
（圖片取自臉書社團廣告缺）
這跟我們想像中的面試完全不一樣，顛覆了我對求職面試這個過程的認知，身為求職者心想:「天啊！這個面試也太酷了吧！」就這樣一股腦兒的把履歷打開全部重新檢視一遍，反反覆覆的思考過後，還是決定將履歷全部擦掉重寫。
上網閱讀了大量關於履歷的相關文章，以及各行各業比較會接受怎樣的履歷等等，打開了Ai就這樣一筆一畫的拉著屬於自己的特色線條，終於完成了自己還算滿意的客製化履歷。當然這過程中，也是很感謝學過設計的朋友狠毒的指教，讓我深深了解美感這回事真的要繼續加強才行。
送出履歷後，得失心也沒有太重，就抱持著試試看的心態去嘗試，最起碼我也為這件事展現了我的熱忱，也沒有一絲一毫後悔。眼看預計的面試時間就要到來了，我的信箱依舊沒有收到相關回覆的訊息，其實對我來說也不覺得奇怪，畢竟這個千禧世代人才真的很多，一個人若沒有具備樣樣武藝真的很難脫穎而出。
殊不知老早就先將自己淘汰的我，在面試的當天接到了面試電話，當時還坐在辦公室的我，還想說是哪個廠商還是客戶，趕緊恍神過來，原來是機會來了。面試時間安排在當天晚上九點半，約在一家餐廳，由參加面試者來面試老闆，由於是聯合面試，所以總共會有三位不同公司的老闆讓你盡情發問。
當天餐廳出了點狀況，整個面試活動delay了滿久了，剛好我又是最後一個面試者，聽了前面三、四位的面試發問的問題，心想這些人都好專業，顯得自己真的是涉世未深。除此之外，一邊想著要怎樣的問題才能讓人眼睛為之一亮，光是第一個自我介紹的老掉牙問題，相信老闆們今天應該也講了不少次。
於是換個角度思考，往往自我介紹都是說自己是怎樣的人等等，為何不請老闆嘗試說說「自己不是怎樣的人？」突破這點後，腦袋就湧出了各種創新的問題，預先想好的問題幾乎都被我拋到腦後。
當我請老闆說出自己不是怎樣的人後，觀察他們的反應就知道我在他們心中留下印象了。也因此我之後的每一個問題都更加充滿了自信。整個面試過程我假設了各種問題，就是為了想聽聽看我未來的老闆們想法是否跟我契合。
如果今天我是一個正在起步的小網紅，你們會選擇如何包裝行銷我？
如何判斷一個素人是否具備成為KOL的素質？
在一個網路爆炸的時代，成為一個不可取代的人，你們覺得要有哪些特質？
如果有一天網路消失了，你們會帶領公司朝哪個方向前進？
如果韓Ｘ瑜找你們合作，你們會做怎樣的選擇？為什麼？
為何會藉由這樣特別的面試來尋找未來的夥伴？怎麼會有這次的面試發想？
對我來說，以上的問題都沒有絕對的答案，時間有限，當下也是自由發揮居多，把預設好的問題臨場延伸發揮。因為我只是單純的想知道各位老闆的想法，跟我的思考是否會落差很大？前面的面試者都很優秀，問的問題也都很有深度，但是都沒有辦法讓我知道老闆的想法思維是否可以跟你有不錯的配合。因為我相信，一個跟你具備默契且合得來的老闆，你們的路才能走得長久，未來才會有更多可能性。
況且在職場上，問問題的能力，就能顯示出一個人的想法及深度，並且要知道你為何想問這個問題，不光光只是為了想要得到這問題的答案如此而以，整個問題從發想的過程開始，都要有自己的一套想法思維，你才有能力控制整個場面，自信也能從中生來。
今天是剛好這個面試比較特別，由面試者發問而老闆回答，其實在外面面試，面試官後面也很常會問你：有甚麼問題想問公司的？
這時候就千萬別客氣的說沒有了，除非你對該公司真的沒有興趣，否則這樣的回答就是直接讓自己被淘汰而已。切記，懂得發問的人，才會是公司想要的人。回歸正傳，整個面試過程真的是滿歡樂的，老闆們也真的都很認真的在回答每一個面試者的問題，一點都不馬虎，讓我十分敬佩，代表他們真的都是很尊重員工的老闆。
最後面試完也快十一點半了，當下也不知道結果是怎樣，但對我來說，確確實實已經是獲得了一個很棒的經驗，結果怎樣其實我看得很淡，畢竟得失心一樣還是別太重比較好，況且隔天還是要上班呢！結果隔天就接到CAPSULE人資主管的電話，又是一個很令人興奮的二次面試邀約，
